Perché EPSO doveva cambiare

EPSO era sotto fuoco costante. Il Mediatore europeo, il Garante europeo della protezione dei dati, i sindacati e i candidati hanno criticato l'ufficio per procedure lente (in media 13 mesi), valutazione opaca, guasti informatici e un formato Centro di valutazione che sfavoriva i non madrelingua delle tre lingue procedurali.

In risposta, EPSO ha lanciato EPSOlution — una roadmap quinquennale per ricostruire il sistema di selezione da zero.

La cronologia

• Anno 3 (luglio 2022 – luglio 2023): Nuovo modello di concorso progettato.
• Anno 4 (agosto 2023 – agosto 2024): Implementazione e aggiustamento.
• Anno 5 (settembre 2024 – maggio 2025): Analisi dei risultati e pianificazione della fase successiva.

I 7 cambiamenti concreti per i candidati

1. Cronologia compressa

Target: 6 mesi dalla pubblicazione alla lista di riserva (rispetto ai 13 precedenti). Non sempre raggiunto in pratica, ma drammaticamente più veloce di prima.

2. Giorno di test singolo

Tutti i test informatizzati — ragionamento verbale, numerico, astratto, più il test scritto — si svolgono lo stesso giorno. Non più test distribuiti su mesi.

3. Centro di valutazione eliminato

Il più grande cambiamento strutturale. Presentazioni orali, interviste strutturate ed esercizi di gruppo non fanno più parte del concorso. Questi sono stati spostati a valle alla fase di reclutamento, gestita dalle Direzioni generali assunzioni — non da EPSO.

4. Test scritto introdotto (febbraio 2024)

Tre varianti a seconda del profilo di concorso: WT (Test scritto — comunicazione solo), FRWT (Test scritto relativo al settore — comunicazione + conoscenze del dominio), e EUFTE (Saggio libero su argomenti UE). I materiali soggetto sono diffusi 2-3 settimane prima dell'esame di 90 minuti.

5. Tutte le 24 lingue ufficiali dell'UE (dal 2024)

Precedentemente, Lingua 2 era limitata a inglese, francese o tedesco per la maggior parte dei concorsi. Ora i candidati possono scegliere qualsiasi due delle 24 lingue ufficiali dell'UE come loro Lingua 1 e Lingua 2. Questo è un enorme equalizzatore.

6. Sorveglianza remota come standard

I centri di test Prometric non sono più la norma. La maggior parte dei candidati sostiene test da casa sotto supervisione di sorveglianza online.

7. Talent Screener semplificato

Le domande aperte con punteggio nel modulo di candidatura sono state ridotte o eliminate per alcuni concorsi. Controllare ogni bando di concorso — questo varia.

Controversie rimanenti

Il Parlamento europeo ha presentato una mozione (B10-0497/2025) sulla governance di EPSO nel 2025. I principali problemi includono l'affidabilità della sorveglianza, la qualità delle domande sotto pressione di tempo e l'equità in diversi ambienti domestici per i test remoti. I sindacati (Union Syndicale, Generation 2004) rimangono critici sulla qualità dell'implementazione.

Cosa significa per la preparazione

Il vecchio copione è obsoleto. La preparazione del Centro di valutazione — una volta il nucleo della formazione EPSO — non è più rilevante nella fase di concorso. Il test scritto è ora l'esame più discriminante, ed è il più poco preparato. I candidati che padroneggiano il nuovo formato hanno un vantaggio strutturale rispetto a coloro che si allenano ancora per il vecchio modello.